Y si pudieras trabajar menos y seguir cobrando una pension?

Es una modalidad que permite a trabajadores del Regimen General reducir su jornada entre un 25% y un 75%, cobrando una pension proporcional a las horas no trabajadas. Tu empresa debe contratar a un relevista que cubra las horas vacantes. Combinas salario reducido + pension parcial hasta tu jubilacion definitiva.

Necesitas al menos 33 anos cotizados a la Seguridad Social (25 anos si tienes discapacidad reconocida del 33% o superior). Tambien se requieren 6 anos de antiguedad minima en tu empresa actual.

Si. La jubilacion parcial requiere acuerdo mutuo entre empresa y trabajador. La empresa debe aceptar formalizar el contrato de relevo con un sustituto. Sin este acuerdo, no se puede acceder a la jubilacion parcial. Por eso es fundamental negociar con tiempo.

Entre un 25% y un 75%. El maximo del 75% solo es posible si el contrato de relevo es a jornada completa e indefinido. Si el relevo es temporal o a tiempo parcial, el limite baja al 50%. Con la nueva normativa (RDL 11/2024), si anticipas mas de 2 anos, el primer ano se limita al 20-33%.

No. La jubilacion parcial NO aplica coeficiente reductor. Cuando te jubiles definitivamente, la Seguridad Social recalcula tu pension con todos tus anos cotizados, incluidos los de la etapa parcial. Tu pension definitiva sera igual o mejor que si no hubieras pedido la parcial.

Al tener dos pagadores (empresa + Seguridad Social), es casi seguro que tendras que hacer la declaracion de la Renta. Las retenciones aplicadas por separado suelen ser menores de lo que corresponderia, lo que puede generar una cuota a pagar en la declaracion anual. Tenlo en cuenta al planificar tu primer ano de jubilacion parcial.

Al alcanzar la edad ordinaria o cesar tu contrato parcial, pasas a jubilacion definitiva. La Seguridad Social recalcula tu pension con TODOS los anos cotizados (incluidos los de la etapa parcial) y las ultimas bases de cotizacion. Cobras el 100% de la pension resultante, sin ningun descuento.