Para empresas, gestorías y equipos de RR. HH.
¿Cuánto cuesta a la empresa una jubilación parcial con relevo?
Compara el coste actual con el salario parcial, las cotizaciones y la contratación del relevista. Obtén un presupuesto de transición, los ingresos brutos del trabajador y una propuesta para compartir con RR. HH.
Calculadora orientativa para empresas privadas del régimen general, con jubilación parcial antes de la edad ordinaria y un relevista de nueva contratación. Normativa revisada el 6 de septiembre de 2026.
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Si asesoras a empresas, prueba este escenario con un caso real y revisa la propuesta con tu equipo. Podemos concretar su uso con tu marca dentro del piloto para gestorías.
Solicitar una demo para mi gestoríaCómo interpretar el presupuesto
El coste de empresa suma salarios y cotizaciones empresariales de los dos trabajadores. La pensión parcial se incluye únicamente en el ingreso del trabajador: la abona la Seguridad Social. La comparación también muestra la capacidad de trabajo conjunta, porque un relevista a jornada completa aporta más horas que las que deja el trabajador parcial.
El cálculo usa tus salarios, bases y tipos constantes durante todo el período. No incorpora incrementos futuros, bonificaciones, complementos de convenio ni liquidaciones. Los 12 o 14 pagos cambian el importe de cada paga salarial, pero las cotizaciones se calculan en 12 meses.
La Ley General de la Seguridad Social, artículo 215, establece los requisitos de esta modalidad. Si tu caso está en el régimen transitorio de industria manufacturera, necesita otro cálculo. Confirma también el derecho a la jubilación y los datos reales con tu asesoría antes de cerrar el acuerdo.
Preguntas frecuentes
¿Se reduce la cotización empresarial cuando el trabajador se jubila parcialmente?
En el régimen general de jubilación parcial antes de la edad ordinaria, la cotización del trabajador parcial mantiene la base que correspondería a jornada completa. Por eso la herramienta reduce el salario según la jornada, pero conserva el 100 % de la base de cotización. El régimen transitorio de industria manufacturera tiene reglas diferentes y queda fuera del cálculo.
¿Por qué el relevista figura a jornada completa y con dos años posteriores?
Para los nuevos contratos de relevo asociados a la jubilación parcial anticipada del régimen general, el artículo 215 exige contratación indefinida a jornada completa y mantenimiento durante al menos dos años después de finalizar la jubilación parcial. El presupuesto separa ese compromiso posterior. Al ser indefinido, el contrato no termina automáticamente al cumplir esos dos años.
¿La propuesta incluye el ingreso neto del trabajador?
La propuesta muestra salario y pensión brutos, por paga y en suma anual. El neto exige descontar la cotización del trabajador y estimar el IRPF con los ingresos de ambos pagadores y sus circunstancias personales. La pensión completa de referencia debe proceder de una estimación comprobada; esta herramienta no calcula el derecho ni el importe oficial de la pensión.
¿Qué cambia si faltan más de dos años para la edad ordinaria?
Si se anticipa el acceso a la jubilación parcial en más de dos años, la reducción durante el primer año debe estar entre el 20 % y el 33 %. Desde el segundo año se puede acordar una reducción entre el 25 % y el 75 %. La herramienta presenta ambos tramos por separado y suma el presupuesto de cada período.