Incapacidad permanente para empleadas del hogar: cuándo se concede y cuánto se cobra

Por Calculadora de Jubilación · Actualizado el 24 de septiembre de 2026 · España · Fuentes oficiales

¿Crees que te corresponde un grado distinto del que te han reconocido?Que un abogado valore tu caso

Quien trabaja como empleada o empleado del hogar puede tener derecho a una incapacidad permanente total cuando sus limitaciones le impiden las tareas fundamentales de su profesión habitual, aunque pueda trabajar en otra cosa. Trabaja en una casa particular, contratada directamente por la familia, haciendo la limpieza, la ropa, la compra y la comida y, a menudo, cuidando de niños o de personas mayores. Puede trabajar para una sola familia, para varias o como interna. Esta guía aplica las reglas generales de la incapacidad permanente a este trabajo en concreto: qué tareas se valoran, qué enfermedades profesionales recoge el cuadro oficial, cuánto se cobra y en qué se puede seguir trabajando.

Las tareas fundamentales que valora el INSS

La total se reconoce «para la profesión habitual»: cuando no puedes hacer todas o las fundamentales tareas de tu profesión, aunque puedas dedicarte a otra distinta (LGSS art. 194, en la redacción que sigue vigente). Por eso lo primero es fijar qué tareas son las fundamentales en este trabajo:

• Limpiar la vivienda: barrer, fregar suelos, limpiar baños, cocina, cristales y superficies altas.
• Lavar, tender, planchar y guardar la ropa.
• Hacer la compra, cargar con ella y preparar las comidas.
• Hacer camas y ordenar la casa, a menudo agachada o de rodillas.
• Cuidar de niños o de personas mayores del hogar cuando forma parte del trabajo: vigilarlos, acompañarlos y ayudarles en el aseo o al moverse.
• Organizar sola las tareas según las indicaciones de la familia.

Cuenta lo que hacías de verdad, no el nombre del puesto: describe esas tareas con detalle en la solicitud y pide que tus informes médicos las tengan en cuenta.

Qué exige este trabajo

Limitaciones que chocan con estas tareas

Son ejemplos de limitaciones funcionales que, si se acreditan como graves y previsiblemente definitivas, afectan directamente a las tareas de este trabajo. No es una lista de requisitos ni una predicción: cada expediente se valora con sus propios informes.

• No poder agacharse, arrodillarse ni trabajar en cuclillas de forma repetida.
• No poder elevar los brazos por encima de los hombros de forma repetida.
• No poder cargar peso como cestos de ropa, la compra o cubos de agua.
• No poder mantenerse de pie ni desplazarse por la vivienda durante la jornada.
• No poder exponerse a productos de limpieza ni trabajar con las manos mojadas.

Qué enfermedades suelen dar lugar a este tipo de limitaciones, y qué informes pesan, lo explicamos en enfermedades que dan incapacidad permanente.

Enfermedades profesionales del cuadro oficial

El cuadro de enfermedades profesionales (Real Decreto 1299/2006) relaciona cada enfermedad con las actividades capaces de producirla. Estas entradas corresponden a este trabajo; el texto de la actividad es el literal del BOE:

Que una enfermedad figure en el cuadro no hace automático su reconocimiento: hay que acreditar que la contrajiste por tu trabajo en esa actividad. Pero si se reconoce como profesional, cambia mucho:

• No se exige ningún período previo de cotización (LGSS art. 195.1).
• La base reguladora se calcula con tus salarios reales, no con bases de cotización.
• La pensión se cobra en 12 pagas, con las extraordinarias prorrateadas.
• Si hubo falta de medidas de seguridad, la empresa paga un recargo de entre el 30 % y el 50 % de las prestaciones (LGSS art. 164).

Accidentes de trabajo en este oficio

Los riesgos de accidente propios de este trabajo incluyen:

• Caídas desde escaleras de mano, taburetes o sillas al limpiar en altura.
• Resbalones en suelos mojados, bañeras y duchas.
• Quemaduras con la plancha, el horno o el aceite y cortes con utensilios de cocina.
• Salpicaduras o inhalación de productos de limpieza, sobre todo al mezclarlos.
• Sobreesfuerzos al mover muebles o ayudar a moverse a una persona mayor.

Un accidente de trabajo incluye también el que sufres al ir o volver del trabajo. Si tu incapacidad viene de un accidente, laboral o no, tampoco se exige cotización previa, y discutir si el origen es laboral o común es uno de los puntos que más dinero mueve en un expediente: lo explicamos en accidente de trabajo e incapacidad permanente.

Cuánto se cobra

Depende de tu base reguladora, que en este trabajo varía mucho según cómo cotices. La total paga el 55 % de esa base y la absoluta el 100 %.

Para una cifra con tus propios datos, usa la calculadora de incapacidad permanente.

En qué puedes trabajar con una incapacidad total

La total es compatible con otro trabajo, por cuenta propia o ajena e incluso en la misma empresa, siempre que las funciones sean distintas de las que dieron lugar a la incapacidad (LGSS art. 198.1). Para alguien con experiencia como empleada o empleado del hogar, son ejemplos de trabajo con funciones distintas:

• Recepción o control de accesos en puestos que permitan estar sentada.
• Atención telefónica o teleoperación.
• Venta o caja sin manipulación de carga.

Si tienes contrato laboral, no se extingue de forma automática: desde la Ley 2/2025 tienes diez días naturales para comunicar por escrito a la empresa que quieres seguir, y la empresa debe intentar ajustes razonables o un puesto compatible. Lo explicamos en incapacidad permanente y trabajo.

Normas específicas de este trabajo

Sistema especial de empleados de hogar

El trabajo en el hogar está en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, dentro del Régimen General. Los grados de incapacidad permanente y sus porcentajes son los mismos.

Si te la deniegan o te reconocen menos

Una denegación, o una total cuando pedías una absoluta, se discute primero con una reclamación previa ante el INSS y después, si no prospera, con una demanda ante el Juzgado de lo Social, donde la descripción precisa de las tareas de tu profesión suele ser decisiva. Tienes los plazos en incapacidad permanente denegada.